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【2013年12月19日放送分】※テキストは今日ドキHP(13.12.19欄)から引用

例1)会社の忘年会で、上司からセクハラを受けた。
会社にも責任がある? →会社にも責任がある!
社員の慰労が趣旨で、ほぼ全員が出席しているような忘年会の場合、仕事の延長と判断される場合がある。
※法律の解釈は状況によって様々です。ご注意ください。










例2)店前のロードヒーティングが切られていて転倒。
  骨折などのけがをした場合
→転倒は基本的に本人の責任だが、店側がロードヒーティングを切っていたなど落ち度があると、
一部を請求できる。※法律の解釈は状況によって様々です。ご注意ください。







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